Forskning och utbildning med fokus på det som funkar
Hur kan det som fungerar på en arbetsplats sprida sig och ge ännu fler positiva prestationer och effekter? Det kommer Mittuniversitetets forskare Ingela Bäckström och läraren Daniel Richardsson vara med och svara på. De båda medverkar den 31 mars i en heldag i Göteborg om positivt eller styrkebaserat förändringsarbete.
Huvudtalare på konferensen är Diana Whitney, internationellt känd forskare och en av grundarna till Appreciative Inquiry (AI), styrkebaserat förändringsarbete.
- Mittuniversitetet är först i Sverige med grundutbildning i Appreciative Inquiry för styrkebaserad förändringsledning. Det är fascinerande att se vilken motivation och kreativitet som frigörs hos studenter och organisationer som börjar använda AI-synsätt, beteenden och metoder. Genom att medvetet vrida frågor och samtalsämnen från problem till önskvärt läge når vi lättare fram till ett nytt och stärkande värdeskapande på flera nivåer, säger Daniel Richardsson, AI-lärare inom Kvalitetsteknik vid Mittuniversitetet.
Han kommer att hålla en workshop kring Appreciative Inquiry i praktiken.
Ingela Bäckström, lektor i kvalitetsteknik kommer under dagen att föreläsa om vinnande kommunikation för god arbetsmiljö. Hon har i sin forskning undersökt hur prisbelönta organisationer arbetar och funnit gemensamma arbetssätt inom värderingarna engagerat ledarskap och allas delaktighet. Dessa framgångsrika arbetssätt kan andra organisationer använda sig av för att öka medarbetarnas hälsa och stärka ledarskapet.
Dagen arrangeras av Handelshögskolan i Göteborg.
Läs mer om dagen>>
www.miun.se/kvalitetsteknik
www.styrkebaserad.org
www.hgu.gu.se/item.aspx?id=12983
