Du har rätt till tjänstledighet för studier enligt Studieledighetslagen om du varit anställd i minst sex månader.

Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete. Däremot måste det finnas en studieplan.

Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp ledigheten i högst ett halvår, men måste ge besked om när du kan börja studera. 

Du har rätt att avbryta studieledigheten högst 14 dagar efter att du anmält det till arbetsgivaren. Har du varit ledig minst ett år är det en månad som gäller. Om du vill avbryta studierna utan att gå tillbaka till ditt jobb måste du begära att få byta ut din studieledighet till annan ledighet.

Arbetsgivaren kan medge att du får behålla lönen eller del av lönen när du studerar.