En tidsbegränsad anställning upphör, utan uppsägning från någondera parten, vid anställningstidens utgång.

Den som varit anställd mer än 12 månader skall dock få besked minst en månad innan anställningen upphör, om förlängd anställning inte kan erbjudas. Om anställningen skall upphöra i förtid gäller gängse uppsägningstider och andra formalia.

Berörd personalorganisation måste varslas samtidigt med att besked lämnas till den anställde. Frågor om uppsägning och besked att tidsbegränsad anställning inte förlängs handläggs av universitetets personalavdelning.
Uppsägning skall alltid ske skriftligt.