Delprojektet ansvarar för att ta fram riktlinjer för hur personalfrågor ska hanteras i samband med omlokaliseringen.
I delprojektet ingår också ett koordineringsansvar för det fortsatta arbetet med riskanalysen kopplat till arbetsmiljön. Arbetet ska ske i nära samverkan med de fackliga organisationerna och skyddsorganisationen.
Förarbete inför rektorsbeslut kring åtgärder för medarbetare
Delprojektet för personalfrågor har arbetat fram förslag till riktlinjer kring åtgärder för personalen med anledning av omlokaliseringen från Campus Härnösand till Campus Sundsvall. Följande rapport ligger till grund för åtgärder som föreslagits.
Beslutade åtgärder för medarbetare
Beslutade åtgärder för medarbetare som berörs av omstationering från Campus Härnösand till Campus Sundsvall:
• Ett pendlingsbidrag på 2 000 kronor i månaden kommer att utgå per person under en period på sex månader.
• Kriterier för att få pendlingsbidrag baseras på att individen får en fördyrad pendlingskostnad vid flytten och är bosatt i Härnösand med omnejd (max 2,5 mil söder om Härnösand), det vill säga inte själv sedan innan valt att behöva pendla en längre sträcka till arbetet.
• Resebidraget börjar gälla när verksamheten flyttar, för Humaniora (exkl. ämnet svenska) i september 2014 och för resterande verksamhet i september 2016. Om du tror att du kommer att omfattas av resebidraget, men inte fått ett brev om detta, vänligen kontakta Karin Selling, 060-14 87 71.
• Ansökningar om delpension ska bedömas generöst. Reglerna kring pensionsersättning, dess form och giltighetstid gäller enligt det vanliga avtalet och påverkas inte avomlokaliseringen.
• Uppsägningar utifrån önskemål om individuella prövningar, dvs. där arbetsgivaren anser att det är oskäligt för individen att flytta med till Sundsvall på grund av t.ex. avstånd, hälsa och ålder, ska i normala fall vara genomförda och anställningarna ska ha löpt ut sista juni 2016. Tidpunkten för uppsägning kan därför variera beroende på individens uppsägningstid. Första startdatum för uppsägning, för personal med längsta uppsägnings tid blir 1 juli 2015.
• Individer som uppnår pensionsålder det år verksamheten flyttar arbetsbefrias med bibehållen lön när flytten ska ske om de så önskar och behöver inte följa med. För Humanioras personal (exkl. ämnet svenska) gäller detta anställda som uppnår pensionsålder under 2014 och för resterande personal anställda som uppnår pensionsålder under 2016.