Anställa personal
Regel
Mittuniversitetets anställningsordning
Föreliggande anställningsordning fastställer på ett övergripande plan målen för rekrytering av lärare vid Mittuniversitetet, reglerar ur ett myndighetsperspektiv beslutsbefogenheter inom organisationen i detta hänseende samt anger, med stöd av de bilagda handläggningsordningarna, rutiner för hantering av anställningsärenden vid lärosätet.
Avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktor
Avtalet gäller arbetstagare som anställs som postdoktor och som i huvudsak ska bedriva forskning. Även undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna, dock till högst en femtedel av arbetstiden.
Handläggningsordningar – centralt
Rekryteringsguide
Detta är en guide i rekryteringsprocessens olika steg.
Rekrytera personal ifrån utlandet
Detta är en generell information vid rekrytering av personal ifrån utlandet, för att få detaljerad information i respektive ärende rekommenderas att kontakta respektive myndighet. När en person från utlandet ska arbeta i Sverige är det viktigt att tänka på följande punkter.
Handläggningsordning professorsanställning
Handläggningsordning vid anställning av professor
Handläggningsordning lektorsanställning
Handläggningsordning vid anställning av lektor
Handläggningsordning bitr lektor – foass
Handläggningsordning vid anställning av biträdande lektorer samt forskarassistenter
Handläggningsordning adjunktsanställning
Handläggningsordning vid anställning av adjunkter
Handläggningsordning för doktorandanställningar
Detta styrdokument beskriver processen från inrättande av anställning, annonsering, avbrytande, urval antagning samt anställning.
Handläggningsordning TA personal
handläggningsordning vid anställning av teknisk och administrativ personal
Handläggningsordningar – fakulteter
Kriterier för professorsanställning vid NMT
Professorsanställning vif fakulteten för Naturvetenskap, teknik och medier
Riktlinjer avseende utnämning till docent NMT
Krav för utnämning till docent inom fakulteten för Naturvetenskap, teknik och medier
Riktlinjer vid rekrytering av professor genom utlysning, HUV
Vid rekrytering av professor skall institutionsstyrelsen fatta beslut om förslag till professurens inriktning innan rekryteringsförfarandet överlämnas till fakultetsnämnden.
Riktlinjer vid rekrytering av professor genom utlysning, HUV
Riktlinjer för anställningsprofil, kungörelse och annons, HUV
Anställningsprofilen ligger till grund för fakultetens rekommendation om att inleda ett anställningsförfarande. Kungörelsen innehåller alla uppgifter om anställningen och händläges av fakultetens kansli. Annons om anställningen för publicering i tidsskrift eller liknande faller på personalavdelning/informationsavdelning.
HUV fakultetens riktlinjer för anställningsprofil, kungörelse och annons
Riktlinjer för anställning av professor vid HUV
Anställning som professor är den främsta anställningen som lärare och forskare. Kraven på vetenskaplig och pedagogisk meritering är höga och skall avsevärt överstiga vad som gäller för docentkompetens. Kompetensen skall bedömas av tre sakkunniga och bedömningsgrunderna skall vara desamma för alla anställningsformer för professor.
Riktlinjer för anställning av professor vid fakulteten för humanvetenskap
Riktlinjer professorers tjänstgöring, HUV
Syftet med detta dokument är att ange riktlinjer för professorers forskningsmedel som finaniseras av fakulteten för humanvetenskap.
Regler för antagning av docent vid HUV
För att antas som docent vid fakulteten för humanvetenskap vid Mittuniversitetet krävs att den sökande har vederbörlig anknytning till densamma, antingen genom att inneha anställning inom dess ansvarsområde, genom att ha disputerat inom något av dess ämnesområden, eller genom att ha annan viktig anknytning till dess verksamhet.