Lönepolicy

Allmänt

Lönepolicyn bidrar till att verksamhetens mål nås. Målen finns dels övergripande i Högskolelagen och Högskoleförordningen med tillhörande förarbeten, dels i de övergripande mål som finns för Mittuniversitetet samt institutions- och avdelningsspecifika mål. För att på bästa sätt bidra till måluppfyllelsen måste lönepolitiken garantera en god personal- och kompetensförsörjning både på kort och lång sikt och motivera, engagera och utveckla medarbetarna till goda arbetsinsatser. 

Det skall vara möjligt för den enskilde att påverka sin löneutveckling. Avdelningschefen har ett stort ansvar
att stimulera och stödja dessa insatser,
att genom medarbetarsamtal följa upp de individuella ansträngningarna,
att bedöma skickligheten hos lärare och administrativ personal,
att vid nyanställning informera den anställde om Mittuniversitetets lönepolitik samt att varje medarbetare, utifrån aktuella lönenivåer och senaste lönerevision, får en adekvat löneinplacering. 

Skillnader i lön p.g.a. ålder, kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet eller funktionshinder får ej förekomma.