Handlingsplan för lika villkor berör hela Mittuniversitetet och innefattar såväl studenter som anställda utifrån diskrimineringslagen (SFS 2008:567), vad gäller

• kön
• könsidentitet eller könsuttryck
• sexuell läggning
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• ålder

Handlingsplan för lika villkor 2014–2016

Equal opportunities action plan, 2014–2016Lyssna

Handlingsplan för jämställda löner samt kartläggning av Mittuniversitetets löner ur ett jämställdhetsperspektiv.

Handlingsplan för jämställda löner 2014–2016Lyssna

De lokala åtgärdsprogrammen för de olika avdelningarna hittar du i mapparna nedan.

'

Mittuniversitetets arbete för lika villkor har sin grund i diskrimineringslagen (SFS 2008:567), men det finns även kopplingar till arbetsmiljölagstiftningen (AFS 1993:17).

Denna handläggningsordning ska tydliggöra bland annat roller, ansvarsfördelning och arbetsgång vid Mittuniversitetets i arbetet mot diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling.

Handläggningsordning för arbetet mot diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling