Ansökan om föräldraledighet skall göras två månader innan ledigheten skall börja, eller så snart som möjligt. Ansökan skall lämnas in till avdelningschefen. Avdelningschefen tillstyrker/avstyrker ansökan som därefter sänds till personalavdelningen. Anmälan till försäkringskassan görs av arbetstagaren själv.

Med undantag från ledighet med tillfällig föräldrapenning (VAB) kan inte arbetstagaren kräva att få dela upp sin föräldraledighet på mer än tre perioder för varje kalenderår. En period kan dock vara hur lång eller kort som helst.

Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar (koncentrerad deltid).

Ledighet enligt FleL kan delas upp i olika typer av ledigheter som är kopplade till utbetalning av ersättning enligt 4 kap lagen om allmän försäkring. Rätt till ledighet kan dock föreligga även om inte ersättning utgår.

Arbetstagaren har rätt att avbryta sin ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Arbetsgivaren är inte skyldig att låta arbetstagaren återgå i arbete tidigare än en månad efter underrättelsen.