Det övergripande målet för institutionen är att allt arbete och all verksamhet ska vara fritt från diskriminering och trakasserier. Under perioden 2010-2012 är målsättningen att målmedvetet utveckla och genomföra strategier för att på sikt nå denna vision.
Det strategiska arbetet med att nå målet ska utgå från alla människors lika värde och rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, könsidentitet och ålder. Prefekten är ytterst ansvarig för att ett aktivt arbete bedrivs i syfte att förebygga, förhindra alla former av diskriminering vid institutionen och att aktiva främjande åtgärder vidtas i syfte att nå målsättningen. En arbetsplats fri från diskriminering och trakasserier gynnar den enskilda medarbetaren, studenten och verksamheten i stort.
Utgångspunkten för institutionens lokala åtgärdsplan är Mittuniversitetets Strategi för lika villkor 2011–2013Lyssna
, enkäten om anställdas fysiska och psykosociala arbetsmiljö samt enkät till studenter inskrivna vid någon av institutionens kurser.
Den lokala åtgärdsplanen finns i sin helhet för nedladdning här:
Sammanställning av studentenkäten finns här: