Med övertidsarbete avses för heltidsarbetande arbetstagare sådant arbete som utförs på tid utöver den ordinarie dagliga arbetstiden. Det finns enkel och kvalificerad övertid.

Tjänstgöringen ska ha beordrats och/eller godkänts av myndigheten. På en avdelning är det avdelningschefen som har dessa befogenheter. I största möjliga mån ska övertidstjänstgöringen begränsas. Det finns enkel och kvalificerad övertid.

Med övertidsarbete för deltidsarbetande arbetstagare avses sådan tid som utförs efter det att arbetstagaren arbetat mertid upp till arbetstidsmåttet för heltid.

Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på övertid har rätt till ersättning. Ersättning ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet).

Kompensationsledighet skall ges under förutsättning att arbetstagaren önskar det och att arbetsgivaren bedömer att det är möjligt med hänsyn till verksamhetens krav.

Med kvalificerad övertid menas övertid som fullgörs:

• mellan kl 19 på fredag och kl 7 på måndag

• mellan kl 19 på dag före Trettondag Jul, Första Maj eller Kristi Himmelfärdsdag och kl 7 närmast följande vardag

• mellan kl 19 dag före Långfredagen och kl 7 dagen efter Annandag Påsk

• mellan kl 19 på dag före Pingstafton, Midsommarafton, Julafton eller Nyårsafton och kl 7 på vardag närmast efter helgdagsaftonen

• i övrigt mellan kl 22 och 6.

Med enkel övertid avses övertidsarbete på annan tid än den som är kvalificerad övertid.

Övertidstillägg per timme beräknas enligt följande:
Enkel övertid = månadslön/94
Kvalificerad övertid = månadslön/72

Kompensationsledighet per timme beräknas enligt följande:
Enkel övertid = antal arbetade timmar x 1,5
Kvalificerad övertid = antal arbetade timmar x 2

Högst 150 timmar övertid per år och högst 50 timmar per månad får tas ut. Övertid som kompenseras med ledighet räknas inte in i övertidstaket.

Övertid skall redovisas med dag, klockslag samt arbetsuppgift.