Inom MIUN är arbetsgivaren och de fackliga parterna överens om att huvudinriktningen för aktivt omställningsstöd skall vara att använda medlen för kompetensväxling/-utveckling. Syftet med stödåtgärderna skall ligga i linje med MIUN´s utveckling på såväl kort som lång sikt med målsättningen att stimulera medarbetarna till sådan utveckling som kan förebygga kompetensbrister eller övertalighetssituationer i senare skeden

Riktlinjer för aktivt omställningsstödLyssna

Med kompetensförsörjning menar MIUN att systematiskt arbeta med processer som syftar till att attreahera, rekrytera, behålla, utveckla och aveckla personal. Syftet med detta är att säkerställa att den verksamhet som vi har för avsikt att bedriva kan genomföras i enlighet med de mål som satts upp kort och lånsiktigt.

Strategisk kompetensförsörjningsplan 2011-2015