Tankefiguren att skolans praktik över tid anpassar sig till statliga reformintentioner bottnar i funktionalistiska synsätt och social ingenjörskonst. På sina egna premisser har denna modell för utveckling av den svenska väldfärdstaten varit synnerligen framgångsrik inom ett antal områden. Som togs upp i föregående blogginlägg med referens till Erik Wallin finns det emellertid mycket som talar för att modellen inte fungerar lika rationellt inom skolans område.
Ett exempel på funktionalistiskt färgade tankesätt i fråga om skolans reformering fördes 1989 fram av statsvetaren Olof Wennås i läroboken Vem ska styra skolan – och hur. Wennås, som var en av arkitekterna bakom skolans decentralisering i slutat av 1980-talet, argumenterade för att det inte var de då aktuella skolreformerna i sig som var problematiska, utan snarare det långsamma tempot i reformernas genomförande. Han pläderar för ett systemteoretiskt förhållningssätt som bygger på effektiva återkopplingssystem mellan och inom systemets externa och interna delar. Systemet sätts på prov när en störning – dysfunktion– mellan intentioner och vardagspraktik uppträder, och om systemet fungerar optimalt avlägsnas då gruset i maskineriet på ett närmast självreglerande sätt. Detta synsätt grundas alltså på premissen att det gäller att skapa ett utbildningssystem präglat av så effektiva återkopplingsmekanismer att tidsglappet mellan praktik och reformer minimeras. I skolans värld har ”mjuka” åtgärder som information och kompetensutveckling som vilar på reformens avsikter, samt mer ”hårda” metoder som skolinspektion och annan kontroll, använts och används i syfte att minska den tidsmässiga eftersläpningen mellan reform och skolors vardagspraktik.
Det finns ett nära släktskap mellan de systemteoretiska och funktionalistiska tankesystemen och båda är synnerligen etablerade inom modern samhällsutveckling och akademiska samhällsvetenskaper. Men det bör då tilläggas att dessa teoretiska metaperspektiv inom sig innehåller olika skolbildningar. En gemensam nämnare inom t.ex. det organisationsteoretiska fältet är att en organisation kan ses som en funktion av dess olika delsystem som interagerar, och eftersträvar en rörlig balans (harmoni), med varandra. Systemets överlevnad och utveckling vilar på att förändringar i ett delsystem över tid leder till någon form av anpassning även i övriga. Detta förutsätter, som Wennås lyfter fram som en grundbult för en fungerande styrning av skolan, att återkopplingsmekanismerna mellan delsystemen är välutvecklade.
Synsätt av detta slag har fått sina pendanger som används och tillämpas i olika organisationspraktiker. Detta kommer till uttryck i ett antal begrepp som vi gärna svänger oss med, som lärande organisationer, situationsanpassat ledarskap och nätverk.