Arbetsmiljö
Policy
Arbetsmiljöpolicy
Mittuniversitetets arbetsmiljöpolicy riktar sig till samtliga medarbetare och studenter och beskriver syfte, mål med arbetsmiljöarbetet, samt tillämpningen för att uppnå dessa. Policyn ger en övergripande beskrivning av det arbetsmiljöansvar som åligger Mittuniversitetet som arbetsgivare, samtliga medarbetare och studenter samt skyddsombud och studentskyddsombud.
Regel
Fördelning av ansvar för arbetsmiljöuppgifter
Fördelning av arbetsgivaransvaret för arbetsmiljöuppgifter
Riktlinje mot kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
Mittuniversitetet ska vara ett lärosäte och en arbetsplats fri från kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Alla människors lika värde är en självklar och grundläggande förutsättning för verksamheten vid Mittuniversitetet. Verksamheten vilar på en grund av delaktighet och samtal. Såväl anställda som studenter ska behandlas och bemötas med respekt och värdighet och hänsyn ska tas till olikheter för att främja individens möjligheter till arbete eller studier för att utveckla verksamheten vid Mittuniversitetet.
Handläggningsordningar
Rutiner för arbetsmiljöarbetet
Arbetsmiljölagen är en ramlag som kompletteras med ett antal föreskrifter. Det är Arbetsmiljöverket som ger ut dessa. I föreskriften om Systematiskt arbetsmiljöarbete anges att vi förutom en arbetsmiljöpolicy också skall ha rutiner för vårt arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljörond handlingsplan
Handlingsplan för arbetsmiljöförbättringar
Rutin vid kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
Mittuniversitetet ska vara ett lärosäte och en arbetsplats fri från kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Alla människors lika värde är en självklar och grundläggande förutsättning för verksamheten vid Mittuniversitetet.