Utlysning av gästprofessorsprogram 2023

Bakgrund och syfte

Fakultetsnämnden för naturvetenskap, teknik och medier har inrättat ett program för rekrytering av gästprofessorer. Till programmet kopplas resurser för meritering och mobilitet för disputerad junior medarbetare som jobbar nära den rekryterade gästprofessorn. Inom ramen för 2023 års utlysning medges finansiering av tio gästprofessorer vid fakulteten. Denna tillfälliga satsning saknar finansiering från 2024.

Omfattning och finansiering

Gästprofessorer som berörs av programmet ska anställas på motsvarande 10% av en heltid under två års tid. Omfattningen av anställningen får inte understiga föreslagen nivå, däremot kan institutionen välja att med egen finansiering utöka anställningens omfattning utöver 10% och 2 år.

För finansiering av gästprofessor 10% under två år, resor samt övriga kostnader förknippade med gästprofessorn avsätts 200 tkr per år och gästprofessor. Om rekrytering av gästprofessor inte fullföljs ska hela det tilldelade beloppet återbetalas.

Medel för medarbetares meritering och mobilitet 

Resurser för meritering och mobilitet för medarbetare som jobbar nära gästprofessorn kopplas till programmet. Tanken är att gästprofessorn ska fungera som mentor för yngre medarbetare och tid ska avsättas för medarbetares meritering samt möjlighet till internationell mobilitet. Om samarbetet faller väl ut ska medarbetaren ges möjlighet att besöka och vistas vid gästprofessorns hemuniversitet eller annan lämplig forskningsmiljö. Syftet med besöket är att fördjupa samarbetet samt ge möjlighet att knyta ytterligare kontakter.

För finansiering av medarbetares vistelse vid gästprofessorns hemuniversitet eller motsvarande avsätts 100 tkr. Om ingen mobilitet genomförs ska resursen för mobilitet återbetalas till fakulteten. Mobilitetsmedel får inte användas för lön.

Resurser för meritering av medarbetare som arbetar nära en rekryterad gästprofessor finansieras av institutionen. Meriteringen kan med fördel ingå i någon av anställningsrådets sedan tidigare beslutade utlysningar för lärares meritering och strategisk rekrytering.

Ansökan och urval

Ansökan görs av rekryterande miljö i samråd med prefekt. Prefekt signerar ansökan. Ansökan ska innehålla:

• Förslag på inriktning för gästprofessor
• CV för möjlig kandidat
• Annonsmanus
• Beskrivning av den urvalsprocess som legat till grund för förslaget till kandidat
• Beskrivning av hur rekryteringen förväntas såväl stärka rekryterande miljö som bidra till bredare nätverk inom fakulteten/universitetet
• Beskrivning av hur rekryteringen kopplar till meritering av namngiven junior medarbetare, inklusive plan för meritering. Om medarbetaren som ska meriteras är under rekrytering ska anställningens inriktning bifogas. Medarbetare under rekrytering eller med tidsbegränsad anställning kan komma ifråga endast om anställningstiden löper till minst 2025-12-31.
• I ansökan ska även en tidplan för deltagande i programmet bifogas.

Ansökan utgör underlag för intervjuer som utförs av en bedömargrupp bestående av dekan, anställningsrådets ordförande samt två ledamöter i anställningsrådet. Vid intervjuer deltar prefekt och de representanter för rekryterande miljö som krävs för att motivera ansökan. Bedömargruppen lämnar förslag till beslut till fakultetsnämnden.

Ambitionen är att samtliga institutioner ska beredas möjlighet att ta del av programmet. Tidigare beviljade medel för rekrytering av gästprofessorer inom programmet kommer att ligga till grund för tilldelning.

Kontaktperson John Håkansson, Fakultetskansliet NMT, e-post john.hakansson@miun.se