Lönesamtalen ska genomföras i samband med lönerevision samt kompletteras med uppföljning/information om utfallet av löneförhandlingarna.

Syftet med lönesamtalen är att du som medarbetare gemensamt med din chef tittar på vad som hänt under det senaste året och värderar det. Avsikten är att återkoppla till vad som började byggas upp i och medarbetarsamtalen.

Det är viktigt att chefen och medarbetaren, utifrån lönepolicyn, avsätter tid för att gå igenom den gångna periodens resultat och att du som medarbetare får en konstruktiv och tydlig återkoppling, dessutom får chefen sin bild av den anställdes insats kompletterad med den anställdes, samtidigt som den anställde får insikt i chefens bedömning. I lönepolicyn och dess kriterier tydliggörs hur du som medarbetare kan påverka din löneutveckling.

De faktorer som avgör lönesättningen ska vara :

• Ledarförmåga
• Ansvars- och initiativförmåga
• Resultat utifrån fastställda mål
• Insatser för Mittuniversitetet
• Samverkan med det omgivande samhället
• Psykisk och fysisk anspänning
• Teoretisk utbildning och erfarenhetsvunnen kompetens
• Marknadslöneläget

För lärare gäller även framgångsrikt undervisnings- och forskningsarbete
Efter avslutade lönesamtal är det chefen som föreslår lönejustering för sina medarbetare inför centrala löneförhandlingarna som genomförs på universitetet. Efter avslutad central löneförhandling är det chefens ansvar att informera om det slutgiltiga utfallet och respektive anställds nya lön.