Vi har en ny organisation sedan en kort tid tillbaka. Det torde alla vara medvetna om. När man genomför förändringar så måste man alltid fråga sig om det var nödvändigt, om det var rätt och vad mer som återstår att göra. Frågorna måste naturligtvis också ställas innan beslut. Så har vi gjort. Det var nödvändigt att göra en mer genomgripande reform. Alternativet hade varit en långsam kvalitetsförsämring och uttunning av resurser vad gäller våra administrativa system. Jag tycker också att det var, i stort, rätt förändring i den meningen att den nya organisationen ska komma att bli mer robust och bättre på att fånga upp förändringar som kommer framöver.

Däremot så återstår det jobb att göra för att finna former och roller i en ny omgivning som ändå, till det yttre, är rätt lik vår tidigare organisation. Det måste vi klara genom att orka upprätthålla en förmåga att anpassa och förändra inom ramen för den nya organisationen. Jag har tidigare sagt att 2013 på det sättet kommer att innebära ett år av anpassning och tillrättalägganden. Det är min yttersta förhoppning att ni som berörs kan vara med i detta arbete.

Det finns fortfarande områden som inte varit föremål för större förändringar och där behöver vi gå vidare. Det gäller också att få den så kallade processledar-verksamheten att fungera. Jag ställer stora förhoppningar till våra processledare för att leda den akademinära diskussionen kring vissa utvecklingsfrågor.

Under den tid som är kvar innan sommaren så kommer vi att ha möten på alla campus och, förhoppningsvis, kommer all personal att ha möjlighet att vara med vid något av dessa tillfällen. Jag hoppas dessa tillfällen kan bidra till att summera inför sommaren och skapa fokus inför hösten. 

Anders Söderholm

Rektor