Om en anställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist har parterna ingått ett avtal, Trygghetsavtalet, där Trygghetsstiftelsen har som uppgift att stödja den uppsagde i dess ansträngningar att få ett nytt jobb.

Förmånerna enligt Trygghetsavtalet kan kort och översiktligt sammanfattas enligt följande:

• Stöd i arbetssökande. Detta innebär bl.a. professionellt stöd i att starta eget, rådgivning i olika frågor samt fortbildningsinsatser som förbättrar ens möjligheter på arbetsmarknaden etc. Omfattningen och inriktningen på stödet är avhängigt omständigheterna i det enskilda fallet.
• Utfyllnad på lön om man går till ett lägre betalt arbete i en ny anställning. 100 % de första två åren och 50 % av mellanskillnaden nästkommande två åren.
• Utfyllnad på a-kassa motsvarande 80 % av den gamla lönen (av betydelse främst för de som ligger över brytpunkten för a-kassa).
• Rätt till företagshälsovård ett år efter det att anställningen upphört.

Ett ”efterskydd” på sju år som innebär att man inte ”trillar ur systemet” förrän det gått sju år från det att den statliga anställningen upphörde.