Mertid uppkommer när en deltidsarbetande arbetstagare arbetar utöver sin ordinarie dagliga arbetstid.

Om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren begära att en deltidsarbetande arbetstagare skall arbeta utöver den ordinarie dagliga arbetstiden (mertid). Mertidsarbetet får dock inte sträckas ut till tid som går utöver det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande.

Arbetsgivaren får inte begära mertidsarbete av den som är partiellt sjukskriven, partiellt ledig med stöd av lag eller för vård av barn. Av en delpensionsledig arbetstagare får arbetsgivaren begära mertidsarbete under högst 25 timmar per kalenderår.

Arbetsgivaren kan begära att en deltidsarbetande arbetstagare utöver arbete på mertid skall arbeta på övertid. Under ett kalenderår får den uttagna mertiden och övertiden sam­manlagt uppgå till högst 150 timmar.

Ersättning för mertid
Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på mertid har rätt till ersättning. Ersättning lämnas i form av ledighet eller pengar (mertidstillägg) och skall lämnas i den form som arbetstagaren önskar, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl bestämmer något annat.
Lön för mertid utgår som kontant ersättning med 1/165 av hel månadslön.

Exempel:
En anställd har 25 000 kr i månadslön och har arbetat 5 timmar i mertid. Ersättningen blir då 25000/165 = 152 kr x 5 timmar = 760 kr (bruttolön).