I april 2017 avslutar nuvarande rektor Anders Söderholm sin rektorsperiod vid Mittuniversitetet. Under 2016 driver därför en rekryteringskommitté under ledning av universitetsstyrelsen ett arbete för att rekrytera en ny rektor.

Det är regeringen som slutligen utser ny rektor för Mittuniversitetet. Men innan dess kommer flera aktörer att vara inblandnade i processen som leder fram till beslutet.

• Universitetetsstyrelsen
• Rekryteringskommittén
• Samrådsgrupper
• Rekryteringsföretag

Kravprofil
Universitetetsstyrelsen fastställer kravprofilen för ny rektor efter rekryteringskommitténs förslag som har förankrats i samrådsgrupperna. Beslut fattades på universitetsstyrelsens möte 17 februari efter att samrådsgrupperna hörts. Här hittar du hela kravprofilen. 

Vem gör vad i rekryteringsprocessen?

• Regeringen - beslutar och utser ny rektor
• Universitetsstyrelsen - beslutar om processen, kravprofil och hur hörandet av anställda och studenter ska genomföras samt lämnar slutligt förslag till regeringen efter hörande av samrådsgrupperna.
• Rekryteringskommittén - genomför rekryteringsprocessen med stöd av ett rekryteringsföretag, genomför hörandet av anställda och studenter, lägger förslag till universitetsstyrelsen. Kommittén består av: två ledamöter utsedda av regeringen ur universitetsstyrelsen, två lärarrepresentanter, två representanter för studenterna, två företrädare för personalorganisationerna. Chefsjuristen är samordnare av gruppen.
• Samrådsgrupperna - har till uppgift att lämna synpunkter på kravprofil, höra slutkandidaterna och lämna synpunkter till rekryteringskommittén. Samrådsgruppen för lärare/forskare består av 16 representanter från båda fakulteterna och utses av fakultetsnämnderna. Samrådsgruppen för studenterna består av åtta representanter och utses av studentkårerna. Samrådsgruppen för övriga anställda består av åtta representanter som utses av personalorganisationerna.