Föreliggande anställningsordning fastställer på ett övergripande plan målen för rekrytering av lärare vid Mittuniversitetet, reglerar ur ett myndighetsperspektiv beslutsbefogenheter inom organisationen i detta hänseende samt anger, med stöd av de bilagda handläggningsordningarna, rutiner för hantering av anställningsärenden vid lärosätet.

Anställningsordning 2013/1282Lyssna

Avtalet gäller arbetstagare som anställs som postdoktor och som i huvudsak ska bedriva forskning. Även undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna, dock till högst en femtedel av arbetstiden.

Avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktorLyssna

Rutiner vid tillsättning av tjänstLyssna

Detta är en guide i rekryteringsprocessens olika steg.

RekryteringsguideLyssna

Detta är en generell information vid rekrytering av personal ifrån utlandet, för att få detaljerad information i respektive ärende rekommenderas att kontakta respektive myndighet. När en person från utlandet ska arbeta i Sverige är det viktigt att tänka på följande punkter.

Rekrytera personal ifrån utlandetLyssna

Handläggningsordning vid anställning av professor

Handläggningsordning professorsanställningLyssna

Handläggningsordning vid anställning av lektor

Handläggningsordning lektorsanställningLyssna

Handläggningsordning vid anställning av biträdande lektorer samt forskarassistenter

Handläggningsordning bitr lektor - foassLyssna

Handläggningsordning vid anställning av adjunkter

Handläggningsordning adjunktsanställningLyssna

Detta styrdokument beskriver processen från inrättande av anställning, annonsering, avbrytande, urval antagning samt anställning.

Handläggningsordning för doktorandanställningarLyssna

handläggningsordning vid anställning av teknisk och administrativ personal

Handläggningsordning TA personalLyssna

Professorsanställning vid fakulteten för Naturvetenskap, teknik och medier 

Kriterier för professorsanställning vid NMT

Krav för utnämning till docent inom fakulteten för Naturvetenskap, teknik och medier

Riktlinjer avseende utnämning till docent NMT

Anställningsprofilen ligger till grund för fakultetens rekommendation om att inleda ett anställningsförfarande. Kungörelsen innehåller alla uppgifter om anställningen och händläges av fakultetens kansli. Annons om anställningen för publicering i tidsskrift eller liknande faller på personalavdelning/informationsavdelning.

HUV fakultetens riktlinjer för anställningsprofil, kungörelse och annonsLyssna

Anställning som professor är den främsta anställningen som lärare och forskare. Kraven på vetenskaplig och pedagogisk meritering är höga och skall avsevärt överstiga vad som gäller för docentkompetens. Kompetensen skall bedömas av tre sakkunniga och bedömningsgrunderna skall vara desamma för alla anställningsformer för professor.

Riktlinjer för anställning av professor vid fakulteten för humanvetenskapLyssna