Kursplan
Kursplan för Sociologi GR (A), Ledarskaps- och organisationsutveckling, 15 hp
Sociology Ba (A), Leadership and Organizational Development, 15 Credits
Allmänna data om kursen
- Kurskod: SO008G
- Ämne huvudområde: Sociologi
- Nivå: Grundnivå
- Progression: (A)
- Namn (inriktning): Ledarskaps- och organisationsutveckling
- Högskolepoäng: 15
- Fördjupning vs. Examen: G1N - Kursen ligger på grundnivå och har endast gymnasiala förkunskapskrav.
- Utbildningsområde: Samhällsvetenskap 100%
- Ansvarig avdelning: Samhällsvetenskap
- Ansvarig fakultet: Fakulteten för humanvetenskap
- Inrättad: 2006-09-30
- Fastställd: 2007-03-30
- Senast ändrad: 2014-05-27
- Giltig fr.o.m: 2014-08-29
Syfte
Kursens mål är att introducera teorier om organisation och ledarskap, för att förbättra studentens förmåga att uppmärksamma och tolka viktiga aspekter i organisationens liv. Detta syftar till att ge en bättre förståelse för drivkrafter och logik bakom organisationsutveckling.
Lärandemål
Efter avslutad kurs ska studenten visa förmåga att:
- Beskriva och jämföra de olika organisationsteoretiska perspektiv som behandlas under kursen
- Beskriva och jämföra de olika ledarstilar som behandlas under kursen
- Diskutera genusbegreppet i relation till ledarskap och organisationer
- Beskriva och diskutera olika aspekter av organisationsutveckling som behandlas under kursen
Innehåll
Breddkurs. Kursen inleds med grundläggande kunskaper om organisationens form, rutiner, stabilitet och förändring. Olika teorier ställs mot varandra i syftet att göra studenten mottaglig för olika perspektiv och idéer. Kursen fortsätter med att analysera relationer mellan medarbetare och ledare. Särskild vikt läggs vid organisationsutveckling och genusfrågor i organisationer.
Behörighet
Grundläggande behörighet
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.
Undervisning
Undervisning ges i form av föreläsningar, seminarier, praktiska övningar och uppgifter.
Examination
Examinationen sker löpande under kursens gång genom individuell skrivning eller muntlig tentamen och PM individuellt eller i grupp. Obligatoriska moment kan förekomma.
Begränsning av examination
Studenter antagna till tidigare version av kursen har rätt att examinera 3 gånger inom loppet av 1 år enligt den kursplanen. Därefter överförs studenterna till denna kursplan.
Betygsskala
På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
Litteratur
Obligatorisk litteratur
- Författare/red: Abrahamsson, Lena
- Titel: Att återställa ordningen: könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
- Ort: Umeå
- Förlag: Umeå, Borea
- Upplaga: 2009 (second edition)
- Författare/red: Allvin, Michael, Aronsson, Gunnar, Hagström, Tom, Johansson, Gun, Lundberg, Ulf,
- Titel: Gränslöst arbete - Socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet
- Ort: Stockholm
- Förlag: Malmö, Liber
- Upplaga: 2006
- Författare: Artiklar tillkommer
- Författare/red: Bolman, Lee, G., & Deal, Terrence, E
- Titel: Nya perspektiv på organisation och ledarskap
- Ort: Los Angeles
- Förlag: Lund: Studentlitteratur
- Upplaga: 2012
- Författare/red: Due Billing, Yvonne.
- Titel: Viljan till makt? Om kvinnor och identitet i chefsjobb
- Ort: Lund
- Förlag: Lund, Studentlitteratur
- Upplaga: 2006
- Författare/red: Eriksson-Zetterquist, Ulla, Kallin, Thomas & Styhre, Alexander.
- Titel: Organisation och organisering
- Ort: Malmö
- Förlag: Malmö, Liber
- Upplaga: 2012 (3e upplagan)
- Författare/red: Lind Nilsson, Irene & Gustafsson, Lisbeth.
- Titel: Ledarskapets inre och yttre resa
- Ort: Lund
- Förlag: Studentlitteatur
- Upplaga: 2006
Kursen utgör en breddning inom sociologi och kan ingå i examen men inte ersätta del av Grundnivån (A) i huvudområde.