Intyg och betyg
När du slutar en anställning kan du begära att få ett intyg eller betyg.
Uppsägning
Uppsägningstiderna för en anställning är olika beroende på om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som säger upp avtalet och om du har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.
En anställning kan upphöra av olika skäl enligt lagen om anställningsskydd (LAS). De vanligaste är:
- arbetstagaren säger upp sig
- en tidsbegränsad anställning upphör
- arbetstagaren blir uppsagd på grund av arbetsbrist
- arbetstagaren blir uppsagd på grund av personliga skäl
- arbetstagaren uppnår pensionsålder (fn 68 år)
När du själv önskar avsluta din anställning gör du detta via Primula under Min sida > Anställning/avslut.
Vid avslut pga ålderspension eller förtida pensionsuttag ska Entledigande-blanketten som kommer via SPV skickas in till HR för registrering av avslut.
Uppsägningstid från arbetstagaren
Vid anställning under högst ett år har du en månads uppsägningstid. Om du varit anställd mer än ett år är din uppsägningstid två månader.
Om du går över till en annan statlig anställning
Om du har en tillsvidareanställning på en myndighet och påbörjar en tillsvidareanställning vid en annan myndighet, upphör den första anställningen. Vi behöver dock ha in din uppsägning via Primula, Min sida > Anställning/avslut.
När en tidsbegränsad anställning upphör
En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp utan upphör vid anställningstidens utgång. Om du har varit anställd mer än 12 månader ska du, senast en månad innan anställningstidens utgång, få ett besked om att anställningen upphör. Du och arbetsgivaren kan dock komma överens om att anställningen ska upphöra i förtid. Det kräver i så fall båda parters godkännande.
HR-avdelningen och den fackliga organisationen måste alltid få information samtidigt som beskedet lämnas till den anställde. Besked skall alltid lämnas skriftligt.
Avslutningssamtal
Om du har varit anställd under minst sex månader när du slutar eller går på tjänstledighet ska du ha ett avslutningssamtal med din chef. Avslutningssamtalet är ett bra tillfälle att fånga upp dina upplevelser och förslag till förbättringar.
När du slutar din anställning
- Återlämna den utrustning som du kvitterat ut samt eventuellt resekort och nyckel till Servicecenter. Om du har haft en stationär dator ska den lämnas inlåst på kontoret.
Länkar