Delpensionsavtalet innebär möjligheten, om arbetsgivaren så medger, att fr o m den månad arbetstagaren fyller 61 år eller senare erhålla delpension. Delpension kan utges längst till den månad arbetstagaren fyller 65 år.

Det är alltid arbetsgivaren som avgör om delpension beviljas. Arbetsgivaren har vid sitt beslut om delpension, som vid alla andra verksamhetsbeslut, att främst beakta verksamhetens krav och dess ekonomiska förutsättningar. Arbetsgivaren har sedan att inom dessa ramar pröva varje enskild anställds begäran om delpension och därvid ta hänsyn till parternas rekommendationer i avtalet att i största möjligaste utsträckning söka tillmötesgå arbetstagaren.

Ansökan beviljas i normalfallet med 20% från den månad arbetstagaren fyller 61 år och med 50% från den månad arbetstagaren fyller 63 år.

Ansökan om delpension skall göras skriftligt till chef och vara inkommen till personalchefen senast 3 månader innan önskad tidpunkt för delpension. Den sökande skall motivera sin ansökan.

Riktlinjer för delpension för arbetstagare vid Mittuniversitetet