Under 2012–2013 genomfördes ett antal utredningar som underlag för omställningsarbetet.

1) Fortsatt omställningsarbete utifrån uppdrag våren 2012

Detta omfattar det arbete som pågår ute i kärnverksamheten med bl a anpassningar av utbildningsutbudet.

2) Strategi för verksamhetens förutsättningar

Arbetet med strategin har utgått från målen i utvecklingsplanen för 2009–2012 som anger tre större verksamhetesområden – forskning, utbildning och verksamhetens grundförutsättningar. Strategier har redan tagits fram för utbildning och forskning och 2012–13 har turen kommit till verksamhetens förutsättningar.  Strategiarbetet omfattar universitetet som helhet. Målet är att säkerställa en väl fungerande administration och service på universitetet. 

3) Utredning av organisation och administration

Uppdraget har starka kopplingar till strategiarbetet för verksamhetens förutsättningar. Arbetet organiserades i tre utredningsområden:

• Adminstrativa nivåer och avdelningsstruktur
• Roller och uppgifter för central administration respektive fakultetsadministration
• Kollegial struktur

Målet är att uppnå en strukturell och organisatorisk helhet samt att minska de administrativa kostnaderna.

4) Utredning av lokalförsörjning och verksamhetskonsekvenser

Utredningen ska också visa långsiktiga möjligheter med universitetets lokalisering och fördelning av verksamheter mellan universitetets olika campusorter. Målet är ett bättre lokalutnyttjande och lägre kostnader. Totalt beräknas cirka fem miljoner sparas på lokaler fram till 2015.